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    “一共是40台，当前每月晶圆产量达到了120万片。”

    何婷波回答道。

    120万片！

    足够制造6亿枚芯片！

    这个产量已经是华芯国际的3倍，湾积电的60%，可是称得上，国内产能第一的芯片代加工企业。

    “阿麦斯那边怎么说，剩下的60台需要多久才能完成交付？”

    陈河宇走进会议室，随便找了一个位置，坐下来继续问道。

    “预计明年3月份彻底交割，100台EUV光刻机，如果开足马力，我们的单月产能将达到300万片。

    甚至比三兴的产能还要高，但现在，显然没有充足的订单去释放这些产能。”

    何婷波担忧道。

    “没关系，只要能实现16纳米芯片的量产化，光国内的订单，我们都吃不完。”

    陈河宇笑着道。

    要知道，2015年，华国的芯片进口数量高达3000亿枚，山海微电的全部产能不过15亿，占比不过千分之五。

    连1%都不到！

    光中高端市场的订单，陈河宇都能赚得盆满钵满！

    “好的，我明白，这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整，您先过目一遍。

    综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”

    何婷波接过助理的文件袋，轻轻放在陈河宇年前。

    “噢？这么快？”

    陈河宇打开封皮，抽出一份A4文档，区区几十张纸，却决定了山海微电上千人的工资标准。

    “研发中心部：

    普通工程师（对标英特集团的验证、测试工程师）：月薪10000起；

    资深工程师（对标工艺工程师）：月薪18000起；

    主管工程师（对标物理设计工程师）：月薪28000起；

    资深主管工程师（对标高级工艺工程师）：月薪36000起；

    总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪60000起；

    资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪100000起；

    首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪150000起；”

    陈河宇脸上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下声道：“这就是人事部设计的方案？还参考了英特公司？什么狗屁玩意？”

    他顿觉一阵好笑！

    从马丝克、黄勋健的口中了解到，硅谷一名底层的测试工程师，平均年薪在6万美刀左右，换算过来也就是每月5000美刀（3万华币）。

    一万块钱，怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才？

    谈理想，还是画大饼？

    大家都是正常人，怎么可能放弃月薪3万的工作，而选择一万的公司？

    “老板，我们考虑到国内的用工情况，实际上比竞品公司高出了60%。”

    何婷波低声解释道。

    “……”

    陈河宇哑然，苦笑一声，摇了摇头，拿起桌子的签字笔，直接在文档上修改。

    “普通工程师：月薪20000起；

    资深工程师：月薪36000起；

    主管工程师：月薪50000起；

    资深主管工程师：月薪60000起；

    总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪80000起；

    资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪90000起；

    首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪120000起；”

    “保证底层工程师的收入，高层的研究员，要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”

    陈河宇叮嘱道。
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