第(3/3)页 “比如像我们的高瓴人工智能部门，到目前位置，已经拥有了四千多名的员工，其中博士岗位就占据了80%以上！” “在华国，高端人才很多都是过剩状态，除了高校和研究院之外，根本就找不到合适的工作敞口，这是对于人才的大量浪费。” “而我们高瓴，却是能够实实在在的提供这样的岗位，这是普通的企业所不能做到的。” 高怀钧最后补充道。 “在您的计划之中，高瓴的智能化部门会不会进一步扩张，吸收更多的人才？”水军亦追问道。 “我们已经启动了第一轮的研发人才成长计划，现在帝都，魔都，羊城，鹏城四个城市，都设置了高瓴的相关研究中心。而在国外的斯德哥尔摩，莫科，匹斯堡等城市，也设置了小型的研发中心。” “而在未来，高瓴会在余州，蓉城，江城等二线城市设置我们的点位。” “实现人才的全覆盖！” “高怀钧点了点头之后回答道。 “根据网上的一些资料，现在高瓴的研发人员都有十多万了，这真的是一个庞大的数字和庞大的团队啊！”水军亦不由得有些赞叹。 “我个人预计，我们的研发人员慢慢扩张到20万左右，就会进行赛道的分化和整合了，毕竟那么多的研发人员，管理起来是一个非常大的难题。不过那么多的研发人员，对于华国来说，算是凭空创造出了很庞大的就业岗位。”高怀钧点了点头，严肃的说道。 华国是一个非常看重就业率的国家。 像富士康这样的企业，为什么非常受到华国的政府的青睐？ 核心原因，就是因为其能够提供大量而庞大的就业单位。 对于维护社会稳定这个角度来说，这种大量就业的企业，才是真正的宝贝。 而高瓴即是能够创造高利润的高科技企业，又是能够提供大量的就业岗位。 无论从哪个角度来说，都是属于香馍馍类型的！ 后世，各大汽车厂商对智能化人才的争夺十分激烈，每个大厂能够开出来的工资都非常高。 但是，基本上所有的汽车企业，找到的人才都是十分有限。 毕竟鱼池里头的鱼儿就那么多，你再细密的网兜来捞取，也是捞不上来的。 而现在高瓴得到了先发优势，进一步抢夺一些数学人才和计算机类人才，现在的人力资源的价格，可是远远比后世要更为便宜。 从某个意义上来说，高瓴这是得了一个大优惠了！ 【20万的研发人员真的是怪吓人的，现在我们所在的地级市，常住人口都没到20万呢！这也实在是太恐怖了一些。】 【能够这样招聘，敢于这样招聘人才，也就是只有高瓴一家能够做到了。】 【现在整个华国能够提供高新的职位少得可怜，高瓴能够提供那么多的高薪职位，算是非常不错的了。】 【现在很多汽车行业的人才都进入到了合资汽车企业，但是他们进去之后，研发出来的鬼东东，都是原车型换一个车壳而已，在那样的环境呆久了，自然而然就会呆废了，还不如去高瓴这样的公司呢，一年一个大脚印扎实走下去，肯定会有更好的人生。】 【是不是那些合资大厂，就是故意要让你呆废，浪费华国的人力资源？】 【真的。。。有道理！】 在场下的观众们在纷纷议论的时候，焦点访谈节目的负责人看到了节目的收视率又在进一步攀升。 现在已经是攀升到了4%以上！ 这已经是破了今年的收视记录了！ 感觉到一阵兴奋。 不容易！他 真的不容不由得易！ 这是时隔十年左右的时间，节目的实时收视率，再一次突破4%！ 高瓴的高怀钧，这果然是流量之子啊！